同一家公司任职多个岗位时，简历应同时展示雇主连续性和职责变化。只写最后一个职位会隐藏成长轨迹；完全重复公司而不解释关系，又可能让读者难以看出这是内部变化。
适合合并公司名的情况
如果职位属于相近职能、职责逐步扩大，可以先写公司总任职时间，再依次列出岗位及各自日期。每个岗位的成果应放在对应职位下，不把早期完成的工作全部归给后来的管理职务。
示例结构：
- Example Company
- Senior Analyst | 2024–Present
- Analyst | 2022–2024
这是格式示例，不是实际履历。应根据自己的记录填入名称与日期。
适合独立条目的情况
跨部门转岗或职责完全不同，可以为每个岗位设置完整条目，并重复公司名。招聘系统若无法正确解析堆叠职位，独立条目也可能更容易修正。
没有任何一种格式能保证所有 ATS 正确识别。上传后检查是否被合并成一个职位、日期是否覆盖全部岗位，以及最后的职位名称是否正确。
特殊情形
并购或更名： 用简明括号说明旧名与新名的关系，不制造两段独立任职。
合同转正式： 明确前期合同身份和后期员工身份，不能把整个期间都写成正式任职。
临时代理岗位： 标注 Acting 或 Interim，并使用实际起止时间，不把临时责任改成永久晋升。
同时承担两个职位： 解释兼任范围，避免用两个全职条目暗示并不存在的工作量。
头衔与成果归属
使用正式头衔；需要说明职能时可以补充清楚的描述，但不能升级职级。涉及团队成果时注明自己的责任。职位晋升不是所有结果都由自己独立创造的证据。
数字应与岗位期间一致。例如，在成为经理之前完成的分析项目，不应写成管理团队后的业绩。
工具与检查
ResumePlot的工作经历字段可以分别添加岗位。若模板不支持理想的公司分组，优先使用清楚的独立条目，不通过空格或换行伪造复杂布局。
提交前核对各职位起止年月、雇主名称、晋升顺序与成果归属；再查看导出的 PDF 和招聘网站自动填写结果。正确结构应让读者理解真实职业变化，而不是掩盖它。