简历的“挤”和“空”不只由字号决定。正文行距、要点之间的段落间距、章节标题前后的留白，以及页边距共同影响阅读。普通职业简历可把 1.0–1.15 倍正文行距、10–12 pt 字号当作试排起点，而不是适用于所有字体的强制规范。
区分四种间距
行距决定同一段落中相邻文字行的距离；段落间距用于分隔两条要点；章节间距让读者看出工作、教育和技能的边界；页边距则控制整个文本区域。不要连续按回车来模仿这些设置，否则改动一句话就可能破坏整页布局。
可先试用要点后 3–5 pt、章节标题前 8–12 pt 的留白，再按字体实际效果调整。字体的字面高度不同，相同数值未必具有相同观感。
调整顺序
- 先完成事实和内容筛选，删掉重复描述。
- 统一正文与标题样式，清除局部不一致的格式。
- 调整段落间距，再小幅调整行距。
- 最后考虑页边距和页数，不先把字号缩得很小。
- 每次导出后检查所有页面，尤其是第二页开头。
单倍行距以下可能让上下伸展的字母互相干扰，但是否重叠仍取决于字体和导出方式。不能把某个行距数值直接等同于“ATS 会拒绝”。
两个排版示例
一页的早期职业简历可以用清晰的正文行距、适度章节留白和少量要点，避免把所有空白都消除。经历较多的两页简历，应保持两页样式一致，把重要标题与对应内容放在一起。
如果内容只有四分之三页，不要仅靠放大到 1.5 倍行距伪装充实；有价值的项目细节可以补充，无价值的填充则应省略。同样，不能为了硬塞一页，把两页内容压成难读的文字块。
工具与导出
在 Word 或 Google Docs 中使用段落样式统一修改，不逐行修补。ResumePlot提供模板与预览，行距和边距由模板控制，不提供任意逐段排版参数。要验证真正分页，必须打开导出的 PDF。
用鼠标选择正文、复制到纯文本编辑器，核对文字顺序与段落。文字之间看起来有空隙，不代表底层文本框一定没有重叠；实际招聘系统的自动填表结果仍需人工检查。
提交前清单
- 同级标题使用一致字号和间距。
- 每条要点之间容易分辨，正文没有视觉碰撞。
- 标题不孤零零落在页尾，第二页没有意外空白。
- PDF 的姓名、日期和技能可以正常选择与复制。
- 没有依靠多次回车或空格来维持版式。
行距是服务于阅读的工具。遇到空间问题时，先判断内容是否值得保留，再选择排版方案，而不是机械追求某个“最佳数值”。