只从头读一遍简历，很容易忽略自己熟悉的错误。更可靠的方法是分轮检查，每轮只负责一种问题。拼写正确并不意味着日期、数字和上传结果也正确。
第一轮：事实与贡献
逐条核对雇主、职位、学校、证书与项目。区分自己做的工作和团队整体成果。每个数字都应有定义、时间范围和依据，不让 AI 补出不存在的事实。
例如，“留存提高 140%”不等于“留存率达到 140%”。从 25% 升到 60% 是相对增长 140%，但应尽量写清起点、终点与指标，避免读者误解。
第二轮：日期与时间线
统一月份、年份和至今的表达。检查内部晋升、兼职并行、毕业时间与职业空窗。不要为了看起来连续而修改真实日期。
对照申请表和个人主页，确认不同材料没有互相矛盾的公司名或职位时间。
第三轮：语言
检查时态、重复词、漏词、标点与术语。把长句拆成能看清行动和结果的表达。不要仅用同义词替换来“优化”简历，更不能把参与改成主导、把协助改成独立负责。
可以从最后一条倒着检查，也可以请他人阅读不含敏感信息的版本，降低熟悉文本带来的盲区。
第四轮：版式
检查同级标题、字号、间距和日期对齐。不要出现孤立页尾标题、意外空白页或过小正文。是否需要第二页由真实内容决定，不为了填满而增加无关经历。
第五轮：链接与导出
打开最终 PDF，点击邮箱、作品集与仓库链接。复制全文到纯文本编辑器，检查姓名、段落和日期是否完整、顺序是否合理。多栏视觉布局不保证相同的文本提取顺序。
ResumePlot可编辑、预览并导出，但最终 PDF 必须单独检查。不同申请版本请保存有明确名称的 JSON 备份，本地草稿不是历史版本库。
第六轮：实际上传
检查文件名与目标岗位，确认上传的是最终版本。招聘网站自动填表后，逐项看职位、公司、日期与联系方式；系统能够接收文件不等于字段解析正确。
最终问题不是“有没有通过评分”，而是“读者拿到的文件是否准确表达了我的真实资格”。完成这六轮后再提交，比只依赖拼写工具更可靠。