先核对事实
姓名、联系方式、公司、职位、日期、数字和专有名词必须与原文件一致。先检查这些高风险字段，再做任何润色，避免错误在后续版本中被重复放大。
再检查章节
确认经历、教育、项目与技能没有因为换行、分页、文本框或双栏而串位。特别检查职位与公司、日期与对应经历是否仍然成对。
最后重新排版
根据内容密度选择模板，并在导出前检查是否出现孤行、文字溢出或不合理分页。不要为了强行压成一页而使用过小字号或删除关键证据。
重新检查链接和符号
测试邮箱、作品集和个人主页链接，清理从旧文档带入的不可见字符、异常项目符号和全角空格。链接文字应让招聘者在打印状态下也能理解目的。
保留原件与新版本
原文件是事实备份，导入结果是可编辑副本。保存清晰的版本名称，并在完成岗位定制后保留一份通用主版本，避免不同投递版本互相覆盖。
原则
只写能解释、能追溯的事实。关键词匹配用于发现表达缺口，不用于编造经历。