职责只能说明岗位
“负责用户增长”只能说明岗位范围，无法说明问题难度、使用方法和实际结果。把服务对象、约束条件、关键动作和变化补齐，读者才能判断你的能力是否适合目标岗位。
数字需要口径
百分比、规模和排名都应能解释来源、时间范围和比较基准。不能公开绝对值时，可以使用区间或相对变化；无法证明由自己直接推动时，应改用“支持决策”或“参与实现”等准确表述。
证据要形成链条
好的成果句会让人看见问题、行动和结果之间的关系。只有数字没有过程，很难判断可迁移能力；只有过程没有结果，也无法知道工作是否有效。
模板服务于阅读
排版首先要让证据容易被发现，其次才是表达个性。标题层级、日期位置和段落节奏保持一致，比增加图标、色块或装饰更能提升专业度。
把每条内容当作面试入口
简历不是完整工作日志，而是为面试选择证据。保留自己能够详细解释、与岗位相关且不违反保密边界的内容，删除无法回答追问的空泛结论。