先统一事实
公司、日期、职位、项目结果、技术工具和数字口径必须保持一致。建议先建立一份事实底稿，再从同一底稿生成中英文版本，避免因为多次改写出现时间或结果冲突。
再调整表达
英文简历更偏短句和明确动作动词，中文简历可以保留必要的业务语境。翻译时应重写句子结构，而不是保留中文语序；同时避免使用自己无法解释的夸张动词。
分别做关键词匹配
同一能力在不同语言的职位描述中可能使用不同术语，例如“用户运营”并不总能直接对应某个固定英文岗位。应分别阅读目标职位描述，采用行业真实使用的表达。
处理公司与学历名称
优先使用公司、学校和证书的官方英文名称；没有官方译名时保持稳定且易懂，不要在不同位置使用多种译法。中文专有业务概念可以在首次出现时补充简短解释。
分别校对与导出
让熟悉对应语言招聘语境的人检查自然度，并分别测试日期、链接、分页和字符显示。不要因为英文较长而无限缩小字号，应优先压缩重复内容。
原则
只写能解释、能追溯的事实。关键词匹配用于发现表达缺口，不用于编造经历。